五四青年节前夕，县委常委、组织部部长欧阳斌到党校看望在校学员，出席“干部能力与作风建设”座谈会，认真听取了乡科级干部班、国有企事业领导人员班和年轻干部班12名学员代表的交流发言，与广大干部交心谈心，共同探讨工作中的困惑，既以共情化解心理压力，又循序渐进分享工作经验，助力干部轻装上阵、勇毅前行。欧阳斌指出，年轻干部正值韶华，风华正茂，是全县事业发展的生力军，是未来的希望所在，号召全县年轻干部争做解放思想的先锋、勇于创新的闯将、实干担当的表率，为奋力打造“两示范区、一节点”、冲刺全国县域经济百强贡献青春力量！

针对当前年轻干部在工作上的种种困惑，欧阳斌鲜明指出，一定要校准干事创业坐标系。首先是心态要正。不同干部对待工作有不同境界，一种是把工作当成事业来干，志向高远、目标明确，敬畏肩上的担子，有很强的责任感、使命感；一种是觉得公务员就只是一种职业，是铁饭碗，上岸就等于一劳永逸，认为体制内就是“一杯茶水一张报”的清闲，参加工作后发现与自己想象的相差甚远，有了心理落差，到了岗位后不能适应工作节奏；一种是将工作当作副业，成了第二职业，打自己的“小九九”，种自己的“自留地”。大家可以从身边各类事情中发现，把工作当事业的干部人累心不累，充满激情、昂扬向上；把工作当职业的按部就班、难有突破；把工作当副业的斤斤计较、患得患失。这些不同态度，大相径庭。其次是态度要好。现实中，同样一项工作，安排不同的人负责，有时会有截然不同的效果。根本原因就在于精神状态、工作作风的不同。抓工作，要树立“句号”思维，具体来讲就是干工作要有开头、有过程、有结尾，每件事都能形成闭环，不能搞成逗号、分号，甚至是省略号，这也是做好一项工作的最基本要求。干部如果“在岗在位不在状态”，对工作没有激情、对事业缺乏热爱，不担当、不干事、不负责，谈何发展进步？谷城正是因为有一批敢于突破自我、挑战自我，敢于破除居中思维、躺平心态，敢于与强的比、与快的赛的干部，才能有现在的发展成就。最后，从工作中收获成就感。干部的权力来自人民，为群众干事是职责所在、使命所系，干好工作是本职，干不好工作是失职。从自身角度看，在服务群众过程中其实是一个“双向利好”的过程。抛开干部身份，我们也是一名群众，也能共享发展受益；从家人角度看，家人和朋友在得知我们在做有意义的事情后，直观感受会转化为对我们工作的理解与支持，对我们“加班忙、顾不上家”也会慢慢理解，也会从“抱怨忙碌”转为“主动点赞”；从群众角度看，当群众看到领导干部真心实意干事情，会发自内心说“共产党好”，这也就进一步增强了政府的公信力，这种信任反哺到社会治理中，会让我们在推动其他工作时阻力更小；从情感认同角度看，收获的是群众发自内心的敬重，这种精神上的富足，是对工作最大的肯定，内心也会有一种成就感。这种“身临其境的成就感”，比任何荣誉、任何奖牌都更有冲击力。所以说，“为别人干”就是“为自己干”，“成就别人”就是“成就自己”。

在谈到干部普遍关心的成长问题时，欧阳斌指出，各级党组织一定要优化干事创业环境，切实凝聚担当作为向心力；年轻干部要自觉到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位扎实历练，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。一是机遇需要努力争取。俗话说“是金子总会发光”，但金子本身并不发光，能反射光线产生光泽。发光的前提需要“光源”。对干部而言，“光源”就是组织提供的平台、领导的关注和群众的感受。习近平总书记指出：成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。好干部不会自然而然产生，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。亮度取决于打磨力度。金矿石变成金子，每一步都是严苛打磨。干部成长也是一样，成为“金子”，就是要比别人多一种品相、多一份精气神、多一些技能、多一股担当。我们工作中那些看似吃亏的加班、棘手的难题、受累不讨好的事情，都是提升“含金量”的必经之路。被动发现不如主动发光。我们很多干部从事的都是幕后工作，对外“表现”“露脸”的机会不多，但这并不意味着努力的汗水看不见，幕后更需要主动发光。主动发光的干部，不急功近利、不待扬鞭自奋蹄，不会因为“无人喝彩”就放缓脚步，群众的眼睛是雪亮的，组织的尺子是精准的，主动发光的干部必然迎来高光时刻，“金子”也必然会发光。县委关心关注的中心工作，基本都是县领导挂帅，亲自指导、亲自参与，投入很大的人力物力财力，搞得好不好，是检验干部能力作风的“试金石”，干得出彩的，领导自然看得见，能脱颖而出；敷衍应付的，看不到实绩，经不起检验，最终只会错失成长机遇。二是要竞争不要内耗。竞争和内卷，面上看都是“你追我赶”，实际上有着天差之别。竞争是有效的做功。有了竞争，就有了突破瓶颈的干劲，就像运动员在赛道上比拼，压力最后转化成了动力。干部有压力、有竞争，能逼着自己跳出“舒适区”，在想问题、办事情的时候多想一层、多走一步。这种竞争不是“零和博弈”，就像乔木和灌木生长在一起，根系交错，看似争夺阳光雨露，互相“让”着点、帮衬着点，反而都能长得更好。内卷是无效的消耗。一个单位陷入内卷，就像原地打转的磨盘，转得再快也磨不出干货，不仅浪费了时间、精力，还可能导致“劣币驱逐良币”，使真正想干事的人没了劲头。今年两会，政府工作报告首次写入“综合整治‘内卷式’竞争”，释放出强烈的治理信号。不管是汽车领域的价格厮杀，还是地方争资立项，当干实事不如做样子见效快，当真本事拼不过“花架子”，就会催生“躺平式干部”“表演型选手”，好比田里的稗草长得再茂盛，也结不出谷穗，内卷搞得再热闹，也换不来实绩。竞争是一种导向，内卷是一种假象。竞争指向的是“真干事”“为了把事情干得更好”，是在真刀真枪练本事，做大了“蛋糕”，实现共赢；内卷是虚头巴脑做样子，陷入空转、内耗的泥潭。适度加压、良性竞争是一种“润滑剂”，可以让整个工作机器运转更高效。竞争的价值不在于“压倒别人”，不在于“自我消耗”，而是把劲使在刀刃上，要把“对手”变成“队友”，要把“较量”变成“借力”，这样才能攀登高峰，走得更远，这才是竞争作为“导向”的真正意义。三是多劳不会多失，多做不会多错。在《习近平谈治国理政》第三卷中，讲到了一种“洗碗越多，摔碗越多”而“为了不出事，宁可不干事”的现象。这种现象就是“洗碗效应”，也就是我们常说的“多做多错、少做少错、不做不错”。如果存在这个心理，就会导致任劳任怨、主动担当、创造性开展工作的干部越来越少，到头来“拓荒牛”不敌“黄鹂鸟”，“领头羊”成了“替罪羊”，必然会影响干部队伍的精神状态。干工作要大胆地去掉“怕”字，多当几回热锅上的蚂蚁，多经历一些“雨雪风霜”，把那些忙得团团转的日子变成成长的“催化剂”。所以，不要怕做事。组织和领导让我们做事是一种信任，是对自己能力的肯定。如果怕担责、怕失误、怕求人、怕被骂、怕当“恶人”，遇到矛盾就绕道走，碰到问题就回避，该说的话不愿说，认为多一事不如少一事，缺乏敢于直面矛盾的勇气和魄力，就会慢慢被边缘化，成为一个可有可无的人。而那些执行力强，态度端正，且能够顶着上的人，最后都练出了一身“硬功夫”，也会更快地进入领导的视野，得到提拔重用。不要怕出错。有时候我们会担心向领导问一些“门外汉”的问题，做事情“翻车”，担心丢了面子，或者被贴上“不在行”“学历不等于能力”等标签。每个人干工作不是天生都会，都是这么走过来的，越是年轻时“出洋相”，成本和代价就越小，新兵问错路好过老将迷了途。不要怕出错，做了才能得到经验，“三个区分开来”目的就是让大家甩开思想包袱、放开手脚干。关键是，做错了要知道错在哪里，跌倒了爬起来要抓把沙，不能在同一个错误上反复栽跟头。不要怕批评。现在很多年轻人成长经历相对平顺，遇到批评否定时难免感到“伤自尊”，迟迟放不下。有羞耻心是优点，但是不能有“玻璃心”。年轻干部，如果过于敏感、心理脆弱，经不起批评，自己就把自己打败了，当太平官是没有前途的。忠言逆耳利于行，善意的批评是“更上一层楼”的梯子，领导批评我们不是目的，是对事不对人，是对我们的关心，让我们进步得更快。如果哪天工作无论做与没做、做得好与坏，都没有人批评的时候，就说明组织和领导将这个人放弃了。

欧阳斌强调，广大干部尤其是年轻干部，要永葆忠诚之心，珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高，当好争先进位排头兵。一要警惕“思想滑坡”，永葆忠诚本色。对年轻干部来讲，评价标准有千条万条，但对党忠诚是第一条。年轻干部要始终把对党忠诚作为砥砺前行的座右铭，始终把对党忠诚放在首位，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心，牢记时代赋予的责任，在思想上、政治上、行动上做到对党忠诚。要筑牢忠诚之魂，坚持把理论学习作为重中之重，发扬“吃小米饭，攻理论山”的精神，砥砺“吾生也有涯，而知也无涯”的态度，把党的信仰深入骨髓、融入血脉，筑牢对党忠诚的思想根基。要永葆忠诚之心，牢固树立人民至上的理念，立大志、明大德、成大才、担大任，做到眼有星辰大海、胸有丘壑万千、心有繁花似锦，走好群众路线，不断擦亮“忠诚底色”。要展现忠诚之为，切实以解决群众“急难愁盼”的问题为工作导向，在具体干事创业中树立正确的政绩观。二要破除“经验依赖”，勇于创新破题。当前国际形势风高浪急、国内经济承压换挡、社会治理日益复杂、利益诉求日趋多元化，过分依赖经验，容易陷入路径依赖的泥潭，导致思维固化。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，要敢于质疑，敢于挑战，敢于“无中生有”。要通过学习逐步掌握工作基本规律，善于抓住理论知识与实际工作的契合点，分析现象本质，抓住解题关键，精准把握工作要求，确保工作重心不偏移。要通过学习提升履职尽责的新知识新技能，做到“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”，培育专业作风、专业精神，从“万金油”转变为真正的“行家里手”，提高自身核心竞争力，把学习之效转化为实干之举。三要摒弃“精致利己”，追求奉献担当。在经济社会快速发展过程中，功利主义、享乐主义等不良思潮对部分年轻人的价值取向产生了一定的影响。年轻干部要自觉抵制错误思潮的侵蚀，绝不能贪图安逸、裹足不前，时常问一问自己是否存在玩心重、混日子，说话随意、口大气粗，精神空虚、贪图享乐，社会交往复杂、生活不检点等问题和倾向。青春正当时，希望年轻干部始终牢记初心使命，厚植为民情怀，把“小我”融入“大我”，把个人奋斗融入时代洪流，在为人民服务中实现人生价值，在为事业奋斗中书写青春华章。面对工作，要以强烈的责任感和使命感，勇挑重担，敢于负责，在关键时刻站得出来，在急难险重任务面前顶得上去，用实际行动诠释新时代年轻干部的责任担当。要以“阳光心态”面对工作、面对吃苦，以苦为乐、苦中作乐，秉持“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，主动作为、拉升标杆、奋勇争先。我们要相信，每一次吃苦都是成长的阶梯，每一份付出都会积累宝贵的经验，年轻时吃过的苦，都会成就未来的路。当我们的工作被上级认可、被领导肯定，为群众解决难题后，自己经过锻炼走上了更为广阔的舞台时，再回头看看，这点苦又算得了什么。四要消除“侥幸心理”，做到堂堂正正。在工作与生活中，“侥幸心理”就像暗礁，看似不起眼，却可能让行稳致远的航船瞬间触礁搁浅。个别年轻干部抱着“下不为例”的心态违规办事，以为能瞒天过海；或是在原则问题上“打擦边球”，寄希望于“蒙混过关”。但须知，纪律规矩的红线不容触碰，一时的侥幸终将酿成难以挽回的大错。当前开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，其中就要突出抓好年轻干部这个重点对象，网上公布了不少“90”后公职人员贪腐的案例，这些“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，令人感到惋惜。希望年轻干部时刻绷紧纪律之弦，常怀敬畏之心，以“如临深渊、如履薄冰”的谨慎对待每一项工作，以“眼里容不得沙子”的态度守住原则底线，切实把学习成效转化为锤炼党性、改进作风的高度自觉。要始终秉持大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私的原则，时刻保持公心，事事出于公心，不投机取巧，不敷衍塞责，做人堂堂正正、做事清清白白，才能行得正、走得远。

县委组织部有关负责同志、党校校委班子成员参加座谈会；三个主体班的班委成员以及党校干部职工列席座谈会。